Отчет по практике Канашское райпо


Дисциплина:Экономика
Вид работы:отчет по практике
Язык работы:русский
Объем:32
Год выполнения:2006
Размер:0.47 KB
 Похожие работы:



Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...  14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Следующая 

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные ле¬чащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы).
Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся - до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профессио¬нальных травм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособие не исчисляется за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в празд-ничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии бе-рутся в расчет в среднемесячном размере.
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется пу-тем деления фактически выплаченных сумм и расчетом периоде на ко-личество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабо¬чей недели, приходящихся на отработанное время (когда расчетный пери¬од отработан не полностью или из него исключаются некоторые установ¬ленные законодательством периоды).
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.
Налог на доходы физических лиц взимается с 2001 года на основании Налогового кодекса РФ. В соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ доходом физического лица является доход, полученный налого-плательщиками в календарном году от источников в Российской Федера¬ции. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Россий¬ской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами.