Отчет по практике Канашское райпо


Дисциплина:Экономика
Вид работы:отчет по практике
Язык работы:русский
Объем:32
Год выполнения:2006
Размер:0.47 KB
Похожие работы:




Заработная плата выдается из кассы предприятия в трехдневный срок. По истечении данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кас¬сир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы.
Каждый месяц 15 числа на Канашском райпо работникам предприятия выдается аванс, а 30 числа заработная плата за отработанное время.
Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, посо-бия, отпускные и т. д.) регламентирован различными нормативными ак¬тами.
Основная заработная плата начисляется в соответствии с окладами. Учитываются также допла¬ты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т.д.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса).
При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся на отработанное время (если период отработан не полностью или из рас¬четного периода исключается время по установленным Порядком исчис¬ления среднего заработка основаниям).
Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 рабочих дня из расчета шестидневной рабочей недели); из расчетного периода при этом исключаются праздничные нерабочие дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчисле¬нии среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректиру¬ются на коэффициент повышения. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник ос¬вобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без опла¬ты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.