Основные принципы оплаты труда в РФ


Дисциплина:Экономика
Вид работы:диплом
Язык работы:русский
Объем:70
Год выполнения:2006
Размер:0.47 KB
 Похожие работы:



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...  49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 Следующая 

Содержание
Введение 4
1. Организация труда и заработной платы в РФ 8
1.1.Особенности организации труда и заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений
8
1.2.Формы и системы оплаты труда и экономическая характеристика отраслевых условий оплаты труда на предприятии
15
1.3.Задачи учета труда и заработной платы 19
2. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда на предприятии 22
2.1 Характеристика производственно-финансовой деятельности ОАО «ЗЭиМ» 22
2.2 Принципы регулирования трудовых отношений 27
2.3 Организация учета оплаты труда на ОАО «ЗЭиМ» 31
2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда на ОАО «ЗЭиМ» 36
2.5 Удержания из заработной платы работников предприятия 40
3. Совершенствование системы оплаты труда в современных условиях 60
3.1 Автоматизация учета труда и заработной платы 60
3.2 Направления совершенствования организации оплаты труда на анализируемом предприятии
65
Заключение 67
Список использованной литературы 70
Приложения
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.