Учет расчетов по оплате труда


Дисциплина:Бухгалтерский учет
Вид работы:диплом
Язык работы:русский
Объем:88
Год выполнения:2007
Размер:0.47 KB
Похожие работы:




СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
6
1.1 Экономическая сущность заработной платы в рыночных условиях экономики
6
1.2 Правовые основы организации оплаты труда 14
1.3 Формы и системы оплаты труда 19
1.4 Экономическая характеристика ОАО «ЗЭиМ» 23
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «ЗЭиМ»
32
2.1 Документальное оформление рабочего времени и выработки 32
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда
40
2.3 Учет удержания из заработной платы 43
2.4 Автоматизация учета расчетов по оплате труда на ОАО «ЗЭиМ» 52
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ЗЭиМ»
58
3.1 Анализ расчетов по оплате труда на ОАО «ЗЭиМ» 58
3.2 Направления совершенствования организации учета оплаты труда на анализируемом предприятии
65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.